重庆心态讲师培训费用 全新教学模式

重庆企业内训：**力提升与执行力培训

重庆企业内训：**力提升与执行力培训

    智易德管理咨询公司长期进行企业管理，销售技巧，演讲口才，**力，执行力提升培训，国内**实战派培训导师郭一智分享

**力课程大纲： 

63.png

　　一、**力的修炼：**者的角色认知与定位 

　　1、团队上中下三层的定位与特点以及互动关系 

　　a)高层为人性化，立足于远见与变化；中层为合理化，强调应变与调整，立足于组织力与有效执行；基层为标准化，立足于行动力与复制性 

　　2、专业人士与**者的区别 

　　a)对象是事还是人 

　　b)从发现问题到推动解决问题的转变 

　　c)从好人到灰人的转变 

　　d)从标准化到合理化的转变 

　　e)从外方内方到外圆内方的转变 

　　f)从自己做事到让别人做事的转变 

　　g)从追求个人成就感到追求团队成就感的转变 

　　h)从追求细节到统览大局的转变 

　　i)从追求真理到把握灰度的转变 

　　3、**是通过愿景、价值观、心智模式、感染力、荣誉、以身作则 

　　4、管理是通过制度、流程、标准、命令、检查、控制、奖惩 

　　5、**者的角色：布道者、设计师、掌舵者、识人者、激发者、教练 

　　6、案例与练习活动 

　　二、**力的表现：充满激情地共启愿景与使命 

　　1、愿景是什么，使命是什么 

　　2、案例：****人是如何以愿景与使命来**的 

　　3、愿景与使命的三个层次以及描绘方法 

　　4、创造竞争与Benchmarking、工作中的价值与意义 

　　5、不同类型的人员，不同的描绘愿景与使命的方法 

　　6、练习：针对三种典型人员，描述愿景与使命方法 

　　7、愿景使命与目标的关联 

　　8、以系统化具体化里程碑化的目标来落实 

　　9、案例研讨与练习 

重庆演讲培训.png

　　三、从**到执行：打造团队与个人强有力的执行力 

　　1、执行力的四个系统与四个环节 

　　2、目标系统的执行力 

　　3、职责系统的执行力 

　　4、检查系统的执行力 

　　5、结果系统的执行力 

　　6、建立强有力的执行文化 

　　7、着名企业与团队在提升执行方面的实践方法 

　　8、执行的本质是什么 

　　9、如何平衡企业的执行力与创造力 

　　10、如何平衡控制与授权 

　　11、如何平衡短期的执行力与长期执行力的矛盾 

　　四、团队**力：一致的团队文化，建立团队一致的价值观与游戏规则 

　　1、基本理论：亚斯兰现象、破窗理论、蛇蛙原理、火炉定律 

　　2、共同参与与明确：我们提倡什么，我们反对什么 

　　3、练习与体验式活动 

　　4、**者在六个层面的工作重点：文化-原则-规则-制度-流程-SOP 

　　5、建立游戏规则的步骤与要点 

　　6、如何松土与做思想工作 

　　7、赏罚的要点 

　　8、以原则来**的要点 

　　9、团队**者需留意潜规则 

　　10、案例研讨与练习 

　　五、刚柔并济，有效赏罚 

　　1、人性的两面性与理论基础 

　　2、赏罚的基本原则 

　　3、赏罚的方向、方法 

　　4、赏罚在企业管理实践中的应用 

　　5、刚性与柔性在带团队中的具体应用 

　　6、如何真诚地表达正向反馈与负向反馈 

　　7、练习 

　　六、性格**力：运用DISC性格法，了解自己，识别部属 

　　1、DISC性格简易测试 

　　2、DISC性格法讲解 

　　3、DISC性格对自己作为**者的注意事项 

　　4、DISC性格法如何识别部属并**不同性格的部属 

　　5、练习 

　　七、**者的分工：**中的授权 

　　1、责任病毒定律 

　　2、授权的关键心态 

　　3、授权的六大条件 

　　4、授权的方法与工具 

　　5、案例、练习及研讨 

　　八、自我**力提升：个人管理与修炼 

　　1、**者的心态成长模型：九点**力模型 

　　2、**者的价值信念系统 

　　3、**者的个人觉察与个人成长 

　　4、**者成长的支持系统

TAG: **力课程 提高**能力 重庆企业内训 重庆**力培训 重庆管理培训

重庆TTT培训，重庆讲师培训分享血型与沟通的关系

重庆TTT培训，重庆讲师培训分享血型与沟通的关系

关键词：

重庆员工培训  重庆演讲培训班 重庆沟通口才培训 重庆演讲与口才培训

重庆智易德专注于重庆演讲口才培训、培训有效解决上台演讲紧张怎么办等问题，拥有11年培训经验、是重庆演讲口才培训行业中的**者！强大的师资阵容及教学经验是您选择的理由。

网站：www.cqyjpx.

依据美国劳工部职业服务中心开发的《一般职业能力倾向测验》，对各种血型人的9种职业能力进行检验。其方法是调查和分析各种血型人在以上9种职业能力上的强弱分布（9种职业能力均分为强、较强、一般、较弱、弱5个等级），分别记5、4、3、2、1分，再根据各种血型人的9种职业能力分布百分比，计算得出各种血型人的9种职业能力的分数。

依据对各种血型人的职业能力测定和分析计算，得到下列关于各种血型人职业能力倾向和职业适应性方面的结论：

1.A型血人的算术能力是所有血型中较强的。特别适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业。

同时，A型血人的形态知觉能力和手指灵巧程度也比较高。

由于形态知觉能力比较高，也比较适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业；

由于手指灵巧度也较高，他们还比较适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。

2.B型血人的文秘能力、形态知觉能力及手的灵巧度在所有血型中是较高的。

由于文秘能力强，特别适合于文字及秘书类工作，如记者、作家、演员、文学评论、秘书、校对员、编辑等对文秘能力要求高的职业；

由于形态知觉能力强，又特别适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业；

由于手的灵巧度高，他们也特别适合于诸如邮件分检员、机床工、外科及牙科医生、兽医、画家和雕刻家等对手的灵巧度要求高的职业。

另外、B型血人的言语能力、空间判断能力也较强，手指灵巧度也较高。

由于言语能力较强，他们也比较适合于语言教师、社会工作者、经济学家、销售员、律师、作家、翻译员、编辑、播音员等对语言能力要求高的职业；

由于空间判断能力较强，他们也比较适合于建筑师，制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业；

由于手指灵巧度也较高，他们也比较适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。

总之，就职业能力而言，B型血人较之A型血人，职业适应面更宽。

3.O型血人的空间判断能力、眼手运动协调能力及手指灵巧度是所有血型中较高的。

由于空间判断能力强，他们特别适合于建筑师、制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业；

由于眼手运动协调能力强，他们又特别适合于打字员、运动员、舞蹈演员、驾驶员等对眼手运动协调能力要求高的职业。

由于手指灵巧度高，他们还特别适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。

另外，O型血人的算术能力、形态知觉能力及手的灵巧度也较高。

由于算术能力较强，他们也比较适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业；

由于形态知觉能力较强，他们也比较适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业；

由于手的灵巧度较高，他们也比较适合于诸如邮件分检员、机床工、外科及牙科医生、兽医、画家和雕刻家等对手的灵巧度要求高的职业。

总之，O型血人同B型血人一样，有较宽的职业适应面。

4.AB型血人的言语能力是所有血型中较高的。他们特别适合于语言教师、社会工作者、经济学家、销售员、律师、作家、翻译员、编辑、播音员等对语言能力要求较高的职业。

同时，AB型血人的空间判断能力、文秘能力及眼手运动协调能力也较强。

由于空间判断能力较强，他们也比较适合于建筑师、制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业；

由于文秘能力较强，他们也比较适合于文字及秘书类工作，如记者、作家、演员、文学评论、秘书、校对员、编辑等对文秘能力要求高的职业；

由于眼手运动协调能力较强，他们也比较适合于打字员、运动员、舞蹈演员、驾驶员、外科及牙科医生、兽医、制图员等对眼手运动协调能力要求高的职业。

总之，AB型血人同A型血人一样，职业适应面不如B型和O型血人，但AB型血人的职业适应面略宽于A型血人。

学点说话技巧 办公室语言小技巧

说话也讲究天时（时机）、地利（场景）、人和（对象），职场上是否说对话对自己的影响是很大的，又应该如何才能说对呢？研究显示男女还是有别的，到底有什么分别呢？看看下文是怎么说的。

一、不要当众炫耀自己

如果你有过硬的技术，出众的才华，如果老板非常的赏识你，对你倍加信任，那么这些都能够成为你炫耀的资本吗？不！职场生涯中处处都是陷阱，更应小心谨慎。大千世界中，我们要明白，强中自有强中手，如果哪天来了一名更出众的员工，你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金，你就更不应该再办公室炫耀了，别人给你的可能是恭喜，但是心里更多的却是嫉恨！

二、职场不是辩论赛

在办公室里，和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善，说话时要和气，态度不可蛮横，即使是有了一定的级别，也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大家的意见不能够统一是经常会发生的事，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得你死我活，口水横流。如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处！

三、学会发出自己的声音

职场中有这样一类人，他们总是别人说什么他就说什么，从来都没有自己的观点，以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知，老板较赏识那些有自己头脑和主见的职员，对于那些人云亦云的职员，在办公室里很*被忽视了，从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何，都要与自己的头脑，保持自己的观点，发出自己的声音，更要将自己的想法表达出来，这样你在职场中才能拥有一席之地，自己的晋升之路才能越走越宽！

四、话不在多，在于精

很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理，但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不时的打听一些八卦，传播一些小道消息，更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事，殊不知，就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。

在组织的较高层，经研究发现，内向者占了53%的比例。或许你会惊讶于这个发现，其实只要转念一想也就想通了。通常，作为一名**的经理人，他们在会议中并不多言，但是他们的衍生却传递出了淡定和专注，认真的倾听大家的发言，他们容纳别人的态度和观点。在较后的发言中，他们的声音平缓，观点清晰，辅之以自信的目光和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声！

学校简介

重庆金口财培训学校致力于帮助更多人实现自信讲话、轻松表达，胜任各种需要演讲与交际场合的语言表达！商界、企业界实战**培训师郭一智主讲, 帮助更多人讲话更有条理性、感染力，实现成功 演说，魅力**！每周都有2-3次学习训练， 小班授课影响人数5000人以上。

重庆人际交往口才培训学校 _个人人际沟通课培训班